Коллективный договор

  1. I. Общие положения
  • Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, других федеральных законов и нормативных правовых актов. Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, определяет условия оплаты, охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, а также иные вопросы.
  • Сторонами настоящего Коллективного договора являются: Акционерное общество «Альметьевское производственное объединение пассажирского автотранспорта», именуемое (далее по тексту – Общество, Объединение, Предприятие или Работодатель), в лице генерального директора Кириченко Константина Павловича и работники Общества, от имени которых выступает Профсоюзный комитет АО «Альметьевское ПОПАТ», в лице председателя профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Мишанова Дмитрия Викторовича, именуемый далее «Профсоюз».
  • Срок действия Коллективного договора три года и вступает в силу со дня его принятия на конференции трудового коллектива АО «Альметьевское ПОПАТ» и действует в течение всего срока до заключения нового или изменения и дополнения действующего, а также сохраняет свое действие в случае структурных изменений, смены руководителя Общества, изменения наименования органа управления.
  • Данный Коллективный договор распространяется на всех работников трудовых коллективов структурных подразделений объединения и их пенсионеров.
  • Работодатель обязуется довести текст настоящего Коллективного договора до сведения работников Общества не позднее одного месяца с момента его принятия на конференции трудового коллектива, а также знакомить с текстом Коллективного договора всех вновь принимаемых работников до заключения с ними трудового договора.
  • Коллективный договор является исчерпывающим документом в вопросе предоставления работникам льгот и гарантий. Расширение, уменьшение льгот и гарантий производится путем внесения изменений и дополнений в Коллективный договор.
  • Профсоюз вправе требовать приостановки исполнения управленческих актов, принятых в нарушение Коллективного договора и законодательства о труде.
  • Работодатель обязуется:

— признать Профсоюз единственным представителем трудового коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении Коллективного договора, а также при внесении изменений и дополнений в Коллективный договор в течение всего срока его действия;

— неукоснительно соблюдать требования законодательства и положений настоящего Договора в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений;

—  ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов;

— при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующего мероприятия.

  • Профсоюз  обязуется:

— содействовать присущими профсоюзам методами и средствами на основе Коллективного договора эффективной работе Общества и  обеспечению социальных гарантий работников.

  • Стороны обязуются разрешать возникающие разногласия путем переговоров.

1.11.  Стороны, заключившие трудовой договор, обязуются соблюдать условия договора: «Правила внутреннего трудового распорядка», Трудового законодательства, включая право Работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, и право работников требовать от Работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

1.12. Стороны обязуются контролировать ход выполнения настоящего Коллективного договора и информировать об этом работников (членов профсоюза) на конференции (собрании) трудового коллектива.

1.13. Льготы и гарантии, определенные настоящим Коллективным договором сверх предусмотренных действующим законодательством льгот и гарантий и предоставляемые за счет прибыли Общества, не применяются к работникам, допустившим в период действия настоящего коллективного договора:

  • неоднократное невыполнение без уважительных причин трудовых обязанностей;
  • прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены);
  • появление на работе (на своём рабочем месте, либо на территории организации работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • нарушения требований охраны труда, если эти нарушения повлекли за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавали реальную угрозу наступления таких последствий;
  • самовольное оставление рабочего места, отклонение работника (водителя) от установленного маршрута движения, не связанного с выполнением производственного задания;
  • сокрытие руководителями всех уровней фактов нарушений работниками трудовой и производственной дисциплины, выполнения работы членами звена (бригады) с работниками, находящимися в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также неприятия руководителями всех уровней мер по указанным фактам;
  • нарушения финансовой дисциплины;
  • самовольное оставление рабочих мест, отклонение водителей от установленных маршрутов движения (не связанных с выполнением производственных заданий);
  • использование без соответствующего разрешения в рабочее время закрепленного автомобильного транспорта в корыстных и личных целях;
  • отказ или уклонение без уважительных причин от прохождения периодического медицинского осмотра (обследования), психиатрического освидетельствования работников, для которых они обязательны.

Основанием для неприменения льгот и гарантий к работникам, допустившим нарушения, указанные в настоящем пункте, является приказ руководителя Общества о наложении на такого работника дисциплинарного взыскания. Льготы и гарантии не применяются к таким работникам в течение одного года со дня издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Частичное или полное лишение социальных льгот и гарантий работников в соответствии с настоящим пунктом производится по совместному решению администрации и профсоюзного комитета АО «АПОПАТ»

  1. II. Управление производством, повышение его эффективности
  • Работодатель обязуется:
  • организовать управление производством, обеспечивая ритмичную производственно-экономическую деятельность объединения и его структурных подразделений, обеспечивая их финансированием, необходимым объемом работ, руководящей документацией, материалами, оборудованием, техникой, изыскивать дополнительные возможности для дальнейшего развития производства и повышения его эффективности;
  • выполнить план мероприятий, направленный на увеличение доходов и минимизации затрат;
  • производить обследование пассажиропотока, целодневные проверки и на их основе устанавливать план-задание по сбору выручки водителям, кондукторам, кассирам кассовых пунктов, корректировку графика движения;
  • проводить рейды по контролю за работой автотранспорта силами общественных контролеров, ИТР и служащих, штатными единицами кондукторов-контролеров и на основании показаний системы мониторинга;
  • не выделять автотранспорт заказчику без предварительной оплаты, тем самым добиваться снижения дебиторской задолженности до минимума;
  • ежемесячно составлять графики работы водителей, кондукторов, согласованные с профкомом АО «Альметьевское ПОПАТ».
  • Работники обязуются:
  • эффективно трудиться, осваивать новую технику и инновационные методы работы, выполнять производственные задания, повышать качество продукции, услуг и работ, осваивать смежные профессии;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Общества, режим рабочего времени, трудовую и технологическую дисциплину, законодательство по охране труда и промышленной безопасности, промсанитарии, пожарной безопасности, безопасности дорожного движения, иные стандарты и нормативные акты, регламентирующие вопросы охраны труда;
  • знать и соблюдать нормы расхода материальных ресурсов, рационально и бережно их использовать;
  • соблюдать финансовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
  • незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
  • Работодатель и Профсоюз обязуются:
  • разрабатывать и осуществлять мероприятия, направленные на стабилизацию производства, улучшение организации и условий труда, внедрение новых форм хозяйствования, на эффективное использование производственных мощностей, оказание конкурентоспособных услуг, на совершенствование структуры Общества, подготовку и повышение квалификации работников;
  • предоставлять работникам работу и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для выполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • своевременно устанавливать и пересматривать нормы выработки, нормы времени, присваивать работникам тарифно-квалификационные разряды;
  • проводить модернизацию основного и вспомогательного производства, внедрение передовых технологий;
  • совместно проводить экспертизу условий труда, специальную оценку условий труда (СОУТ);
  • поддерживать изобретательскую и рационализаторскую деятельность, предоставлять подразделениям необходимые материалы, оборудование, давать консультации, обеспечивать нормативной, технико-экономической, методической и иной необходимой документацией;
  • проводить конкурсы, тренинги и обучающие семинары с работниками, направленные на повышение эффективности производства, изобретателей и рационализаторов;
  • обобщать и распространять передовой опыт, поощрять передовиков производства;
  • разрабатывать и реализовывать мероприятия по рациональному использованию сырья, материалов и энергоресурсов;
  • принимать меры по улучшению экологической обстановки на производственных объектах.

III. Организация и оплата труда

  • Режим рабочего времени работников Общества регулируются в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства, настоящего Коллективного договора, а также «Правил внутреннего трудового распорядка».
  • Сменная работа определяется графиками, утвержденными руководителями служб и председателем профкома АО «Альметьевское ПОПАТ».
  • Считать основной профессией рабочих в объединении – профессию   водитель.
  • Оплату труда работников производить согласно «Положению об оплате труда работников АО «Альметьевское производственное объединение пассажирского автотранспорта» в редакции, действующей на день оплаты труда. Оплату труда работников производить по часовым тарифным ставкам и должностным окладам, утвержденным администрацией АО «Альметьевское ПОПАТ» в штатном расписании.
  • Производить доплату за вредные условия, установленную от тарифной ставки (оклада), в соответствии с результатами (картами) специальной оценки условий труда (СОУТ).
  • Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда Республики Татарстан.
  • Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. 30 числа выплачивается аванс за 1 половину отчетного месяца, окончательный расчет 15 числа месяца следующего за отчетным.
  • Премирование работников производится в соответствии с «Положением о премировании работников АО «Альметьевское ПОПАТ»» в редакции, действующей на день оплаты труда.
  • Оплата труда председателя и бухгалтера профкома производится в соответствии с «Положением об оплате труда работников АО «Альметьевское ПОПАТ»» в редакции, действующей на день оплаты труда.
  • Работникам выплачиваются следующие доплаты и надбавки:
  • Устанавливается надбавка за классность водителям:

— для водителей 1-го класса – 25% тарифной ставки;

— для водителей 2-го класса – 10% тарифной ставки.

Водителям автомобилей, систематически нарушающим графики движения, ПДД и технической эксплуатации подвижного состава, правила ТБ, производственную и трудовую дисциплину, производственные инструкции, скоростной режим по системе ГЛОНАСС, администрация по согласованию с профкомом и представителями квалификационной комиссии может  снизить  класс квалификации с объявлением приказа и занесением в трудовую книжку.

  • За работу с УППД (валидаторами), кондукторам и водителям на пригородных маршрутах устанавливается доплата в размере 1 (одного) рубля за каждую единицу транзакции пассажира.
  • Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
  • Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
  • Доплата за работу в ночное время (с 22 час. до 6 час.) производится в размере не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада).
  • Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, выполнения дополнительных обязанностей производится в размерах, установленных соглашением между работодателем и работником, от 10 % до 50 % основной тарифной ставки (оклада) работника. На усмотрение генерального директора АО «Альметьевское ПОПАТ»  размер доплаты может устанавливаться фиксированной суммой на неопределенный срок или на определенный срок.
  • Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам) без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором производится  в размерах  от 10  % до 50 % тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника, по согласованию генерального директора АО «Альметьевское ПОПАТ».
  • Доплата за возложение обязанностей бригадира из числа рабочих, не освобожденных от основной работы,  производится в размере не менее 10 % тарифной ставки (оклада).
  • Доплата за условия труда уборщикам служебных и производственных помещений, занятых уборкой санитарных узлов производится в размере  не более 10% тарифной ставки (оклада).
  • Водителям, осуществляющим выполнение обязанностей кондуктора, на пригородных и междугородных перевозках, на спец. маршрутах /сады-огороды/ производится доплата в размере 5%.
  • Водителям легковых автомашин спец. назначения за ненормированный рабочий  день  устанавливается доплата в размере 25% тарифа за отработанные дни на линии.
  • Водителям легковых автомашин спец. назначения за интенсивность труда устанавливается доплата  в размере 10 % тарифа за отработанные дни на линии.
  • Водителям хозяйственных автомашин за осуществление погрузо-разгрузочных работ, перевозку опасных грузов и экспедирования  производится доплата в размере 15 % от тарифа за фактически отработанное время на линии.
  • Водителям, осуществляющим пригородные и междугородные перевозки, производится доплата в размере 20 % от тарифа за отработанное время на линии.
  • Выплата доплат, надбавок водителям и  ремонтным рабочим производится от тарифа, включая доплату за вредные условия труда.

3.11. Оплата  времени простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Простой по вине работника не оплачивается (ст. 157 ТК РФ).

3.12. Водителям автобусов, работающих на междугородных маршрутах, возмещать  командировочные расходы в порядке и размерах,  предусмотренные для  командировок (ст. 168 ТК РФ).

3.13. Оплата подготовительно-заключительного времени, а также времени прохождения предрейсового осмотра производится из расчета часовой тарифной ставки работника.

3.14. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, по направлению предприятия, за все время обучения производить оплату из расчета среднего заработка. Работникам, направляемым для повышения квалификации в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах,  предусмотренные для служебных командировок (ст. 187 ТК РФ).

3.15. За все время, затрачиваемое на прохождение медицинских осмотров, работнику обязанному проходить такое обследование, сохраняется средний заработок (ст. 185 ТК РФ).

3.16. Присвоение (пересмотр) квалификационных разрядов рабочим и водителям и тарификация работ производится в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) и квалификационной комиссии.

3.17. Установление должностных окладов руководителям, специалистам и служащим производится на основе проведения аттестации, присвоенного разряда или заключения контракта.

3.18.Депремирование производится при наличии нарушений трудовой и финансовой дисциплины, производственных упущениях, указанных в локальных нормативных актах Предприятия.

3.19. При представлении к поощрению (премированию) руководителя объединения за показатели работы Министерством транспорта, руководством администрации или других вышестоящих органов, премирование производить в размере не менее одного должностного оклада.

  • В случае смерти работника его заработная плата выдается членам его семей или лицу, находившемуся на иждивении умершего, не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).

Профсоюзный комитет обязуется:

3.21. Осуществлять контроль режима рабочего времени, своевременной выплаты заработной платы, соблюдения принципа социальной справедливости при оплате труда.

  1. IV. Социальные льготы и гарантии

4.1. Работодатель предоставляет следующие льготы (при наличии средств):

4.1.1. Единовременную материальную помощь работникам, достигшим юбилейного возраста (50 и 55 лет женщины, 50 и 60 лет мужчины) при стаже работы в Обществе от 3 лет до 10 лет в размере 2 000 рублей, при стаже работы в Обществе свыше 10 лет в размере 4 000 рублей.

4.1.2. Единовременную материальную помощь в размере 5 000 рублей для ритуальных расходов семье или родственникам, либо лицу, взявшему на себя обязанность осуществлять погребение умершего работника Общества.

4.1.3. Единовременную материальная помощь в размере 2 000 рублей для ритуальных расходов семье или родственникам, либо лицу, взявшему на себя обязанность осуществлять погребение умершего неработающего пенсионера Общества.

4.1.4. Единовременную материальную помощь работникам Общества в связи с трудным материальным положением в размере от 500 рублей до  2 000 рублей.

4.1.5. Единовременную материальную помощь участникам боевых действий в Республике Афганистан и на Северном Кавказе –  15 февраля, в размере 1 000 рублей.

4.1.6. Единовременную материальную помощь неработающим пенсионерам достигшим юбилейного возраста (80, 85, 90, 95 и т.д.) при стаже работы в Обществе не менее 20 лет в размере 3 000 рублей.

4.1.7. Единовременную материальную помощь участникам ликвидации катастрофы на Чернобольской АЭС в связи с Международным днем памяти жертв радиационных аварий и катастроф – 26 апреля, в размере 1 000 рублей.

4.1.8. Единовременную материальную помощь ветеранам и труженикам тыла Великой Отечественной войны ко Дню Победы – 9 мая, в размере 2 000 рублей.

4.1.9. Единовременную материальную помощь многодетным матерям, имеющим троих и более детей, ко Дню матери (последнее воскресенье ноября) в размере 1 000 рублей на каждого ребенка до 16 лет.

4.1.10. Поощрение работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в День празднования профессионального праздника «День работников автомобильного транспорта» и представление к награждению Почетной грамотой либо ценным подарком, представление материалов по присвоению к Званию «Лучший по профессии», «Водитель образцового обслуживания пассажиров», о занесении в Книгу Почета и на Доску Почета, государственным наградам (ст. 191 ТК РФ).

4.2. Работодатель предоставляет следующие гарантии:

4.2.1. Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери предоставлять дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий год не допускается (ст. 263 от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ).

4.2.2. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми – инвалидами до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.  Работающий родитель предоставляет справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично (ст. 262 от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ).

4.2.3. Ежемесячно один свободный день в месяц или два раза по четыре свободных часа (по выбору работника) рабочего времени, оплачиваемого за счет Работодателя с сохранением среднемесячной заработной платы, женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет включительно (детей — инвалидов до 18 лет включительно). Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам  в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

На женщин, находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске, указанные льготы распространяются в зависимости от отработанного времени в учетном периоде при отработке в текущем месяце:

— более 50% рабочего времени – 8 часов,

— 50% и менее рабочего времени – 4 часа.

На женщин и мужчин, работающих на условиях неполного рабочего времени, указанные льготы не распространяются.

Суммирование свободного времени допускается только в рамках календарного месяца.

4.2.4. Работающим женщинам Общества, по заявлению предоставляется 1 свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка, в следующих случаях:

  • для сопровождения детей в первый класс;
  • для проводов детей при призыве на военную службу.

4.2.5. Работникам, имеющим стаж работы в Обществе более 5 лет, предоставляется возможность бесплатного прохождения производственной практики на предприятии их детям, обучающимся в средних и высших профессиональных учебных заведениях.

4.2.6. Работникам при предъявлении документа, подтверждающего трудовую деятельность в Обществе, предоставляется возможность бесплатного проезда на маршрутах городского общественного транспорта, обслуживаемых АО «Альметьевское ПОПАТ».

4.2.7. Выделение денежных средств (при наличии средств):

  • на приобретение новогодних подарков для детей работников Общества;
  • на организацию детского отдыха в оздоровительно-спортивных лагерях в период летних каникул;
  • на материальную помощь женщинам – работницам Общества – к Международному женскому дню 8 марта;
  • на материальную помощь неработающим пенсионерам Общества к Международному дню пожилых людей – 1 октября;
  • на материальную помощь работникам-инвалидам и неработающим пенсионерам — инвалидам к Международному дню инвалидов – 3 декабря.

4.3.  Работодатель обязуется:

  • Не допускать снижение заработной платы работников ниже минимального прожиточного минимума.
  • При увеличении часовых тарифных ставок и должностных окладов обеспечить пропорциональный рост заработной платы между работниками.
  • При повышении тарифных ставок (окладов) в периоде, предшествующем событию (как в самом расчетном периоде, так и до дня наступления события); при начислении среднего заработка тарифные ставки (оклады), а также премии и другие выплаты, устанавливаемые в процентном отношении к тарифным ставкам и окладам за предшествующий изменению   отрезок времени;  корректируются на коэффициенты повышения.
  • При начислении отпускных среднемесячный заработок индексируется на коэффициент повышения часовых тарифных ставок (окладов) в целях предотвращения снижения среднего заработка работника (при увеличении  часовых тарифных ставок (окладов) в период отпуска).
  • Обеспечение финансовыми ресурсами компенсационных и социальных выплат, предусмотренных настоящим Коллективным договором, производить централизованно за счет средств Общества в пределах утвержденного финансового плана.

Все социальные льготы и гарантии, предусмотренные Коллективным договором, определяются в рублях и индексируются с учетом официального уровня инфляции и финансового положения Общества.

4.4. Профсоюз обязуется:

4.4.1. Содействовать созданию условий для улучшения труда, отдыха и жизни работников Общества и их семей, оказывать помощь Работодателю в организации выполнения социальной программы Общества.

4.4.2. Оказывать бесплатную юридическую помощь, давать консультацию работникам Общества по всем вопросам, связанным с трудовыми отношениями.

  1. V. Социальная защита молодежи

5.1. Молодыми работниками Общества считаются молодые люди в возрасте до 35 лет включительно, работающие в Обществе.

5.2. С целью реализации основных направлений концепции молодёжной политики Общества, Работодатель, Профсоюзный комитет и молодежный комитет Общества обязуются:

  • работать над повышением роли работающей молодёжи в производственном процессе и общественной жизни Общества;
  • способствовать решению комплекса социальных проблем молодёжи;
  • разрабатывать комплексные программы по работе с молодёжью и мероприятия по их реализации;
  • проводить ежегодный конкурс профессионального мастерства молодых работников среди водительского состава Общества;
  • проводить культурно-спортивные мероприятия среди молодых работников структурных подразделений Общества.

5.3. Работодатель предоставляет следующие льготы и условия (при наличии средств):

5.3.1. Беспроцентный заем на приобретение мебели, бытовой техники и товаров первой необходимости длительного пользования, обучение в высших и средне-специальных учебных заведениях в размере 20 000 — 50 000 рублей семье молодого работника при принятии Работодателем и Профсоюзным комитетом соответствующего решения:

  • молодому работнику, если его стаж работы в Обществе составляет не менее двух лет;
  • молодому работнику – вступившему в первый брак (в течение трех месяцев после даты регистрации брака);
  • в зависимости от трудового вклада;
  • молодому работнику, имеющему трех и более детей в возрасте до 18 лет.

Заем выделяется только одному из супругов молодой семьи, если они оба являются работниками Общества.

После получения займа молодой работник снимается с соответствующего учета. Повторная выдача займа молодому работнику может быть произведена только после удовлетворения потребности всех нуждающихся в получении указанного займа молодых работников Общества, в котором он работает, но не ранее погашения займа полученного по аналогичным основаниям.

5.3.2. Единовременную материальную помощь молодым работникам – родителям, дети которых пошли в первый класс школы, в размере 1 000 рублей.

5.3.3. Отпуск на один рабочий день с сохранением среднемесячной заработной платы или выплатой единовременной материальной помощи в размере 1 000 рублей молодым работникам для частичной компенсации расходов в связи с первым бракосочетанием (регистрация, фотографирование и т.д.).

5.3.4. Единовременную материальную помощь каждому работнику-родителю на первого новорожденного ребенка в размере 3 000 рублей, на второго новорожденного ребенка в размере 5 000 рублей, на третьего и последующего новорожденного ребенка в размере 8 000 рублей.

5.3.5. Единовременную материальную помощь призывникам, призвавшимся в ряды Армии и вновь вернувшимся для работы в Обществе в размере 3 000 рублей.

5.3.6. Предоставление четыре свободных часа с сохранением среднемесячной заработной платы молодым работникам для оформления документов (паспорта РФ, заграничного паспорта, военного билета, регистрации, ИНН и т.д.) с предоставлением подтверждающих документов.

5.3.7. Установить надбавку не освобожденному председателю молодежного комитета Общества. Размер надбавки определяется согласно приказа Генерального директора Общества. Выплата надбавки производится с учетом отработанного времени в твердой сумме или в процентах к должностному окладу.

5.4. Профсоюзный комитет обязуется:

  • активно использовать законодательно-нормативную базу по молодежной политике с целью совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий работающей молодежи;
  • аккумулировать денежные средства, поступающие от Работодателя на реализацию молодёжной программы, и обеспечить их целевое расходование;
  • оказывать помощь молодым работникам в соблюдении установленных для них законодательством льгот и дополнительных гарантий;
  • уделять особое внимание охране труда молодых работников. Разрешается допускать молодых работников к самостоятельной работе только после освоения ими безопасных методов труда и присвоения соответствующей квалификации.

VI. Обеспечение социальной  защиты работников при реорганизации и  возможной  ликвидации предприятия, а также его несостоятельности (банкротства)

6.1. С целью смягчения социальных последствий несостоятельности (банкротства), Работодатель и Профсоюз будут способствовать осуществлению порядка приоритетности при распределении имущества  предприятия (ст. Закона РФ «О несостоятельности (банкротстве»  предприятий), созданию новых рабочих мест, информирование работников    о потребности в кадрах, подготовке и переподготовке кадров.

6.2. О предстоящем увольнении работника, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

6.3. В случаях массового увольнения работников, администрация совместно с  профсоюзным комитетом обеспечивает максимальное трудоустройство работников.

VII. Занятость, условия высвобождения работников

7.1. Работодатель обязуется:

  • не допускать массового сокращения численности работников без согласия профсоюзного комитета;
  • сотрудничать со службой занятости населения города для пополнения штата рабочих профессий.

7.1.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели (ст. 80 ТК РФ).

7.1.2. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор при отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (ст. 81 ТК РФ).

7.1.3. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случаях:

  • ликвидации предприятия;
  • сокращения штатов;
  • несоответствия работника занимаемой должности;
  • однократного грубого нарушения работников трудовых обязанностей;
  • появления на работе в состоянии алкогольного или иного токсического опьянения;
  • совершения хищения имущества. Растраты, вступившим в законную силу приговором суда;
  • нарушения работником требований по охране труда, повлекшие за собой тяжелые последствия.

7.1.4. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период нахождения работника временной нетрудоспособности и в период отпуска (за исключением случаев ликвидации предприятия либо сокращения штата).

7.1.5. Установить срок испытания для работников не более трех месяцев: а для руководителей подразделений, руководителей филиалов, заместителей руководителя, главного бухгалтера и его заместителя, главного экономиста не более шести месяцев (ст.70 ТК РФ).

7.1.6. Работодатель имеет право, без согласования с профсоюзным комитетом и без выплаты выходного пособия, расторгнуть трудовой договор при неудовлетворительных результатах испытания (ст. 71 ТК РФ).

7.1.7. Заключать трудовые договора работодатель имеет право с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет (ст. 63 ТК РФ).

7.1.8. При сокращении численности или штата работников объединения преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией; работники, имеющие детей до шестнадцатилетнего возраста без одного из родителей; работники, повышающие свою квалификацию по направлению объединения без отрыва от производства (ст. 179 ТК РФ).

7.1.9. Не допускать увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих детей до четырнадцати лет (ребенка инвалида до восемнадцати лет), беременных женщин.

7.1.10. Работникам, высвобождаемым в связи с ликвидацией, реорганизацией Общества или сокращением численности или штата, предоставлять для трудоустройства один день в неделю с сохранением их средней заработной платы в течение двух месяцев до предполагаемого дня расторжения трудового договора, за исключением предоставления такого дня для трудоустройства в последний день работы работника.

  • Работодатель и профсоюзный комитет обязуются:

7.2.1. При проведении реструктуризации Общества совместно разрабатывать мероприятия, учитывающие интересы Общества и работников.

7.2.2. Проводить постоянную работу по аттестации кадров.

7.2.3. Проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников и обучение.

7.2.4. Заключать договора с учебными  заведениями на подготовку специалистов и квалифицированных рабочих востребованных профессии.

7.2.5. Профсоюзный комитет обеспечивает защиту социальных гарантий работников, предусмотренных действующим законодательством и настоящим коллективным договором.

VIII. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха

8.1. Режим рабочего времени работников Общества регулируется в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства, настоящего Коллективного договора, а также «Правил внутреннего трудового распорядка».

8.2. В Обществе действует пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) при односменной работе. Нормативная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Продолжительность рабочего дня – 8 часов. В соответствии с действующим законодательством, для отдельных категорий работников Общества может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.

8.3. Для водителей устанавливается шестидневная  рабочая неделя с одним  выходным днем с предоставлением выходного дня, по скользящему графику, согласно гибкого графика работы, утверждаемого руководителем. Работнику устанавливается суммированный учет и гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня зависит от смены, маршрута и «выхода» согласно расписанию в соответствии с утвержденным руководителем графиком работ. Работодатель обеспечивает отработку Работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода равного трем месяцам по балансу шестидневной рабочей недели.

8.4. Для отдельных категорий работников устанавливается сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности.

Продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утверждаемыми генеральным директором организации с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за учетный период. Учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет один год.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работники чередуются по сменам равномерно.

8.5. Предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

8.6. Предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска занятым на работах с вредными и опасными условиями труда на основе специальной оценки условий труда (СОУТ).

8.7. Продолжительность ежегодных  (основного и дополнительного)  оплачиваемых отпусков,  исчисляется в календарных днях согласно ТК и  коллективного договора (ст. 120 ТК РФ).

8.8. Предоставлять работникам отпуск за первый год работы по истечении 6  месяцев непрерывной работы в объединении (ст. 122 ТК РФ).

8.9. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному  заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.  При  суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении  ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной   компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.  (ст. 126 ТК РФ).

8.10.  Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных   дней в случаях рождения ребенка,  регистрации брака, смерти близких   родственников (ст. 128 ТК РФ).

8.11. Отдельным категориям работников с ненормированным рабочим днем устанавливаются  дополнительные оплачиваемые дни к отпуску:

  • Генеральному директору – 10 дней;
  • Заместителям генерального директора, главному инженеру, главному бухгалтеру – 5 дней;
  • Начальникам (руководителям) подразделений (отделов, служб, управлений, главному механику, главному энергетику – 3 дня.

8.12. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией беременным   женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, и занятым на работах с  вредными и опасными условиями труда (ст. 126 ТК РФ).

8.13. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы на основании      письменного заявления работника:

  • участникам ВОВ – до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

8.14. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха для работников     не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

8.15. Предоставить женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет еженедельно не менее 2 часов свободного времени или один свободный день в месяц, полностью оплачиваемый за счет средств организации.

8.16. Допускать привлечение к сверхурочным работам рабочих в случаях, необходимых для увеличения количества выхода на линию транспорта, для обеспечения 100% выполнения рейсов на маршрутах, в связи с нехваткой водительского состава и для окончания технологического процесса заказчика.

8.17. Предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы на основании его письменного заявления по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

  1. IX. Улучшение условий и охрана труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков)

9.1. Работодатель обязуется:

9.1.1. Обеспечить проведение профилактических мер по предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний на производстве.

9.1.2. Гарантировать право каждого работника на охрану труда, основываясь на принципах приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности.

9.1.3. Проводить обязательные медицинские осмотры рабочих, занятых на работах с отклонением от нормальных условий труда.

9.1.4. Обеспечить рабочих спец.одеждой, средствами индивидуальной защиты и пищевыми продуктами согласно предусмотренных норм.

9.1.5. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказывать первую медицинскую помощь при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ (ст. 212 ТК РФ).

9.1.6. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, безопасности перевозки пассажиров, знаний правил дорожного движения РФ, стажировку и проверку знаний требований охраны труда (ст. 212 ТК РФ).

9.1.7. Не допускать работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний.

9.1.8. Проводить обязательные, предварительные (при поступлении на работу), и периодические (для лиц в возрасте до 21 года) – ежегодные медицинские осмотры для определения пригодности работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и водителей для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний за счет средств работодателя (ст. 213 ТК РФ).

9.1.9. Организовать учет и анализ производственного травматизма, аварий на производственных объектах и профессиональной заболеваемости, разработку и контроль выполнения мероприятий по их предупреждению.

9.1.10. Рассматривать предложения профсоюзного комитета, направленные на сокращение производственного травматизма и заболеваемости, выполнять их в согласованные сторонами сроки.

9.1.11. Совместно с профкомом разработать соглашения по охране труда, обеспечить финансирование соглашений (мероприятий) по улучшению условий и охраны труда и выполнение включенных в них мероприятий в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

9.1.12. Учитывать при премировании руководителей подразделений уровень травматизма и аварийности, состояние условий и охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности и безопасности дорожного движения.

9.1.13.  Для снижения воздействия на организм вредных факторов, рабочим выдавать бесплатно пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменному заявлению работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов (ст. 226 ТК РФ).

9.1.14. Работники предприятия обеспечиваются спец.одеждой, спец.обувью, предохранительными приспособлениями на определенный срок в зависимости от вида и продолжительности работы.

9.1.15. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особо опасных температурных условиях, или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдавать специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты; а также смывающие и (или) обезжиривающие средства; обеспечивать ее своевременную выдачу, их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

9.1.16. Проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» с участием представителя профсоюзного комитета.

9.1.17. Работодатель участвует в реализации социальных программ, направленных на поддержание здоровья работников, включая профилактику социально значимых заболеваний, в том числе заболеваний, вызванных вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).

9.1.18. Работодатель участвует в проведении мероприятий, направленных на пропаганду и поддержание здоровья, доведения до работников информации о ВИЧ-инфекции, снижение и ликвидацию дискриминации людей, живущих с ВИЧ.

9.2. Работник обязан:

  • немедленно извещать руководство о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве или ухудшении своего здоровья;
  • соблюдать требования охраны труда, Правила дорожного движения;
  • соблюдать правила перевозки пассажиров;
  • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  • проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;
  • проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (ст. 214 ТК РФ).

9.2.1.Лица, нарушившие Законодательство РФ о труде, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности (ст. 419 ТК РФ).

9.3. Каждый работник имеет право на:

  • рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
  • обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
  • получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
  • профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
  • запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
  • обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к Работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
  • личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
  • внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);
  • компенсации, установленные в соответствии с коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

9.3.1. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста (работники предпенсионного возраста) и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет (трудящиеся работники пенсионного возраста), при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (ст.185.1 ТК РФ).

9.3.2. Размеры компенсаций работникам, занятым на  работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются на основании результатов специальной оценке условий труда.

X. Взаимодействие сторон, права, гарантии и льготы профсоюзного актива

10.1. Работодатель обязуется:

  • Ежемесячно и бесплатно перечислять на счет профкома Общества 1% членских взносов, удержанных из заработной платы работников, кроме выплат и премирования разового характера, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений и перечислять на расчетный счет профсоюзной организации.
  • отчислять из перечисленных профсоюзных взносов в Реском профсоюза взносы в размере 10%.
  • все льготы и гарантии, предусмотренные для работников АО «Альметьевское ПОПАТ», предоставлять работникам профсоюза.

10.2. Профсоюз обязуется:

  • оперативно рассматривать предложения и замечания администрации;
  • содействовать укреплению трудовой и финансовой дисциплины коллектива;
  • защищать интересы в равной степени всех работающих на предприятии;
  • осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях;
  • предъявлять работодателю требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
  • осуществлять проверку состояния условий охраны труда, выполнения обязательств работодателя, предусмотренных настоящим Коллективным договором;
  • принимать участие в рассмотрении трудовых споров;
  • содействовать созданию условий по улучшению жизни работников объединения и их семей, оказывать помощь в организации социальной защиты программы объединения;
  • работникам, нарушившим трудовую дисциплину, допустившим прогул, опоздание и нарушение правопорядка в быту и на рабочем месте, приход на работу с остаточным явлением алкоголя – не выдавать путевок в санатории, дома отдыха и профилактории, лишать права на получение очередных отпусков в летнее время;
  • организовать общественный контроль за работой столовых, буфетов и магазина;
  • оказывать помощь и содействие инспекции по делам несовершеннолетних, общественным пунктам охраны правопорядка в их работе по обеспечению общественного порядка профилактики правонарушений среди несовершеннолетних;

10.3.  Работодатель предоставляет профсоюзному комитету безвозмездно в пользование помещение для проведения заседаний, хранения  документации, для исполнения своих функций помещение с соответствующим оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной (ст. 377 ТК РФ).

10.4.  Премирование профсоюзных работников производить согласно «Положению о премировании руководителей, специалистов и служащих объединения» в редакции, действующей на день оплаты труда.

10.5. Организовывать проведение оздоровительных, культурно-просветительных и спортивных мероприятий.

XI. Разрешение разногласий и ответственность за выполнение коллективного договора

11.1.  Стороны обязуются обеспечивать упреждающие меры по предотвращению

конфликтных ситуаций в Обществе, мешающих нормальному режиму производства и ходу настоящего коллективного договора, а также принимать оперативные меры по рассмотрению коллективных трудовых споров.

11.2. Разногласия (споры, конфликты), возникающие при выполнении коллективного договора, решаются в порядке, установленном действующим законодательством.

11.3. Представления профсоюзного комитета о нарушении законодательства о труде подлежат безотлагательному рассмотрению работодателем и принятию мер по устранению нарушений.

11.4. Контроль по выполнению настоящего Коллективного договора осуществляется сторонами. При невыполнении договора одной из сторон другая сторона направляет представление лицу, подписавшему договор. Стороны обязаны не позднее, чем в двухнедельный срок, провести взаимные консультации по существу вопроса и принять решение в письменном виде. Если хозяйственная деятельность и положение работников ухудшается в связи с принятием новых законов или других нормативных актов, настоящий Коллективный договор может быть пересмотрен.

11.5. Стороны, заключившие коллективный договор, несут ответственность за невыполнение принятых обязательств. При нарушении обязательств по вине конкретного должностного лица, Работодатель обязан по требованию Профсоюзного комитета принять соответствующие меры.

11.6. При возникновении разногласий стороны должны стремиться использовать все имеющиеся возможности для урегулирования споров (конфликта), для чего создается примирительная комиссия, порядок деятельности которой устанавливается сторонами в соответствии с законодательством.

11.7. Контроль над выполнением настоящего Коллективного договора осуществляется сторонами. При невыполнении договора одной из сторон другая сторона направляет представление лицу, подписавшему договор. Стороны обязаны не позднее чем в двухнедельный срок провести взаимные консультации по существу вопроса и принять решение в письменном виде. Если хозяйственная деятельность и положение работников ухудшается в связи с принятием новых законов или других нормативных актов, настоящий Коллективный договор может быть пересмотрен.

11.8. Стороны, подписавшие Коллективный договор, отчитываются о его выполнении на конференции трудового коллектива (один раз в год) и на совместных заседаниях профсоюзного комитета и работодателя (один раз в полугодие).

XII. Заключительные положения

12.1. Работодатель и Профсоюз пришли к соглашению о том, что их интересы, отраженные в настоящем Коллективном договоре, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения сторонами всех положений и обязательств по Коллективному договору.

12.2. В течение семи дней после подписания настоящего Договора работодатель обязуется в соответствии со ст. 50 Трудового кодекса РФ направить его на уведомительную регистрацию.

12.3. Работодатель и Профсоюзный комитет пришли к соглашению о том, что в течение срока действия настоящего Договора ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств, но вправе предложить внести в него изменения и дополнения.

12.4. Принятые изменения и дополнения оформляются в письменном виде дополнительным соглашением к Коллективному договору. Работодатель и профсоюзный комитет доводят дополнительные соглашения до сведения работников и выборного профсоюзного органа первичных профсоюзных организаций Общества.

Приложения к Коллективному договору являются его неотъемлемой частью.

Принятые изменения и дополнения Работодатель и Профсоюз доводят до сведения работников Общества.

12.5. Настоящий Коллективный договор обсужден и принят на конференции трудового коллектива Общества 02 июля 2020 года.